{"id":2867,"date":"2024-01-30T12:49:00","date_gmt":"2024-01-30T12:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carelli.se\/?p=2867"},"modified":"2024-02-07T08:49:54","modified_gmt":"2024-02-07T08:49:54","slug":"personlig-assistans-2023-och-vart-ar-vi-pavag-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carelli.se\/es\/personlig-assistans-2023-och-vart-ar-vi-pavag-2024\/","title":{"rendered":"Asistencia personalizada en 2023: \u00bfhacia d\u00f3nde nos dirigimos en 2024?"},"content":{"rendered":"

Aqu\u00ed resumimos 2023 y reflexionamos sobre lo que est\u00e1 ocurriendo y los cambios que pueden avecinarse en la asistencia personal en 2024. \u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s destacado de 2023 que nos impact\u00f3 en asistencia personalizada<\/h2>\n\n\n\n

Derecho reforzado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El 1 de enero de 2023 se modific\u00f3 la ley en LSS para reforzar el derecho a asistencia. Seg\u00fan todas las previsiones, la evoluci\u00f3n ser\u00eda al alza en Suecia, se esperaba que el n\u00famero de personas con derecho a asistencia aumentara durante el verano. Como muchas otras empresas de asistencia, en Carelli nos preparamos para un aumento del n\u00famero de nuevos clientes. Result\u00f3 que no hubo aumento, no en ninguna parte de Suecia, sino que las estad\u00edsticas mostraron desgraciadamente que el n\u00famero de personas con derecho a asistencia disminu\u00eda mes a mes en lugar de aumentar, esto se aplicaba tanto a ni\u00f1os como a adultos. Esto contrastaba con la propuesta del gobierno, que afirmaba que la nueva reforma supondr\u00eda que el n\u00famero de personas con derecho a asistencia aumentar\u00eda en unas 2.000 personas.<\/p>\n\n\n\n

Es demasiado pronto para decir nada sobre los efectos a largo plazo del cambio legislativo y el ISF (Inspektionen f\u00f6r socialf\u00f6rs\u00e4kringen) har\u00e1 una evaluaci\u00f3n durante el a\u00f1o que se presentar\u00e1 en enero de 2025. Se ha emitido un primer comunicado en el que describen un aumento del n\u00famero de solicitudes y que a principios de a\u00f1o se concedieron indemnizaciones de asistencia a m\u00e1s personas y que luego disminuyeron. A continuaci\u00f3n comentan varios aspectos del cambio legislativo, pulse en el enlace para M\u00e1s informaci\u00f3n sobre la ISF<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Autorizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En 2023, una importante empresa de asistencia fue impugnada por el IVO, que revoc\u00f3 su licencia para prestar asistencia, entre otras cosas, porque el IVO consider\u00f3 que Humana y sus representantes ya no cumpl\u00edan el requisito de idoneidad de la LSS y la Ley de Servicios Sociales. Tras un proceso judicial, el Tribunal Administrativo dict\u00f3 una sentencia en la que consideraba que la empresa hab\u00eda fallado en determinados aspectos, entre ellos en su transparencia a la hora de organizar la asistencia. El Tribunal Administrativo consider\u00f3 que las deficiencias detectadas eran relativamente pocas y no lo suficientemente graves como para justificar que la empresa y sus representantes fueran considerados no aptos. El tribunal considera que la empresa ha tomado medidas razonables para cumplir la decisi\u00f3n de supervisi\u00f3n de la IVO y garantizar la calidad de sus operaciones. En consecuencia, se revoc\u00f3 la licencia de la empresa para prestar asistencia.<\/p>\n\n\n\n

Este proceso no afect\u00f3 directamente a nuestro negocio, pero fue un tema importante en el sector. Algunos de nuestros clientes y asistentes estaban preocupados por su asistencia y sus puestos de trabajo. Pudimos asegurarles que tenemos un alto nivel de calidad y que existe una garant\u00eda de calidad peri\u00f3dica de nuestras operaciones a trav\u00e9s, entre otras cosas, de nuestras contrataciones municipales.<\/p>\n\n\n\n

Ley del tiempo de trabajo y normas m\u00e1s estrictas sobre el descanso diario<\/h3>\n\n\n\n

El descanso diario, basado en las directivas de la UE, ha sido un tema de gran actualidad en los medios de comunicaci\u00f3n a finales de 2023, con el endurecimiento de las normas sobre el descanso diario y semanal de los trabajadores. A pesar de que pocos trabajadores, empresarios u organizaciones de defensa de los derechos laborales creen que el endurecimiento de las directivas aporte algo positivo, sino que muchos creen que dificulta las cosas a trabajadores y empresarios, las directivas son algo que ha empezado a aplicarse y a lo que muchos empresarios y trabajadores han tenido que adaptarse. La Ley de Horas de Trabajo regula cu\u00e1nto se puede trabajar al d\u00eda, a la semana y al a\u00f1o. La ley regula el tiempo de guardia y el tiempo de espera, las pausas y los periodos de descanso a los que se tiene derecho y lo que se aplica al descanso nocturno. La Ley de Horarios Laborales se aplica a casi todos los trabajos realizados en Suecia. La Autoridad Sueca del Entorno Laboral describe que la Ley de Tiempo de Trabajo se basa en parte en normas obligatorias de la UE (2003\/88\/CE relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo). Permite a las partes celebrar convenios colectivos sobre el tiempo de trabajo, pero contiene ciertas normas m\u00ednimas sobre el descanso semanal, el descanso diario y el tiempo total de trabajo semanal. M\u00e1s informaci\u00f3n en el sitio web de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo que ocurri\u00f3 en 2023 es que se adopt\u00f3 una decisi\u00f3n nacional para endurecer y clarificar la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo en Suecia, como por ejemplo para los periodos de descanso diarios y semanales, y no son nuevas disposiciones adoptadas a nivel de la UE. Aqu\u00ed puede leer m\u00e1s sobre descanso diario y casos excepcionales en Suecia<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Los municipios y regiones de Suecia fueron los primeros en adaptarse a la nueva normativa, m\u00e1s estricta, que entr\u00f3 en vigor para ellos el 1 de octubre de 2023. Nuestro acuerdo, como proveedor privado de asistencia, a\u00fan no ha finalizado, pero nuestra organizaci\u00f3n patronal y sectorial, V\u00e5rdf\u00f6retagarna, est\u00e1 en plena negociaci\u00f3n con los municipios sobre c\u00f3mo ser\u00e1 la normativa para nosotros. Lo que est\u00e1 claro es que las normas se aplicar\u00e1n a partir del 1 de agosto de 2024, pero a\u00fan no sabemos qu\u00e9 significar\u00e1 el acuerdo para nosotros, nuestros clientes y empleados. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, puede consultar los cuidadores<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidad de la asistencia personalizada<\/h2>\n\n\n\n

Que la agencia principal para asistencia personal<\/strong><\/a> se ha debatido durante muchos a\u00f1os, pero ha sido dif\u00edcil llegar a un consenso y un acuerdo sobre los cambios necesarios.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n actual es que el 1 de marzo de 2023, Lars L\u00f6\u00f6w entreg\u00f3 a la ministra de Servicios Sociales, Camilla Waltersson Gr\u00f6nvall, el informe sobre la autoridad principal, que propone que toda la asistencia personal sea prestada por el Estado. En junio se presentaron comentarios al informe, y en agosto las oficinas del Gobierno anunciaron que se estaban analizando el informe y los comentarios. Ahora todos estamos a la espera de que el Gobierno presente un proyecto de ley para que la nacionalizaci\u00f3n pueda comenzar en 2026.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 se aplica a las ayudas asistenciales?<\/h2>\n\n\n\n

La prestaci\u00f3n de asistencia aumentar\u00e1 un 2,5% en 2024. En los \u00faltimos a\u00f1os, la prestaci\u00f3n de asistencia se ha incrementado un 1,5%, lo que no ha cubierto los aumentos anuales de los costes. Para 2024, el aumento es, por tanto, superior al de a\u00f1os anteriores, pero sigue siendo demasiado bajo en relaci\u00f3n con los costes.<\/p>\n\n\n\n

Muchos personas con derecho a asistencia<\/strong><\/a>junto con nosotros, los proveedores de asistencia, calificamos la situaci\u00f3n de dif\u00edcil. La baja remuneraci\u00f3n dificulta el buen funcionamiento de una asistencia personal de calidad.<\/p>\n\n\n\n

La prestaci\u00f3n de asistencia es una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que se concede a la persona con derecho a asistencia para que pueda adquirir asistencia personal, ya sea prest\u00e1ndosela ella misma, recurriendo al ayuntamiento o a una empresa de asistencia. Esta asignaci\u00f3n deber\u00eda cubrir todos los costes de la asistencia, cosa que, a nuestro juicio, dista mucho de hacer en la actualidad. Para 2024, el reembolso asciende a 332,60 SEK por hora. Un ejemplo de c\u00f3mo la compensaci\u00f3n no ha aumentado en relaci\u00f3n con los costes son los aumentos salariales de los asistentes, que se prev\u00e9 que sigan siendo superiores en comparaci\u00f3n con el aumento de la compensaci\u00f3n. \"Como coordinador de asistencia, los m\u00e1rgenes son incre\u00edblemente estrechos para que la indemnizaci\u00f3n por asistencia de nuestros clientes sea suficiente. Afirmamos que actualmente hay pocas empresas que puedan ofrecer sus servicios por 332,60 SEK la hora. Como proveedor de asistencia, queremos poder ofrecer a nuestros clientes, los que tienen derecho a asistencia, una asistencia de buena calidad y, al mismo tiempo, ofrecer a nuestros asistentes buenos salarios y condiciones. En Carelli Assistans nos alegramos mucho de que la cuesti\u00f3n de la compensaci\u00f3n de la asistencia en consonancia con el aumento de los costes est\u00e9 tan de actualidad y de que se est\u00e9 trabajando para que nuestros pol\u00edticos se tomen en serio esta cuesti\u00f3n y nos ofrezcan mejores condiciones para prestar nuestra asistencia. Esto significa que nosotros, como todas las empresas de asistencia, entramos en 2024 con grandes retos para conseguir la compensaci\u00f3n que cubra los costes sin querer poner en peligro la calidad y el servicio del que estamos tan orgullosos.<\/p>\n\n\n\n

En camino para 2024<\/h3>\n\n\n\n

Como hemos mencionado antes, hay varios retos que sabemos que esperan a la asistencia personal durante el a\u00f1o y que nos plantear\u00e1n mayores exigencias como proveedores de asistencia. Sin embargo, no nos sentimos preocupados porque vamos preparados, con una planificaci\u00f3n adecuada, un buen conocimiento del mundo que nos rodea, una s\u00f3lida experiencia y con una buena cooperaci\u00f3n con otros miembros del sector. Con esto en mente, confiamos en que, al igual que en a\u00f1os anteriores, seremos capaces de llevar a cabo una actividad con buena calidad y en condiciones seguras tanto para nuestros clientes como para nuestros asistentes.<\/p>\n\n\n\n

Muchas de las 2.000 personas que el Gobierno esperaba que recibieran asistencia personal gracias al cambio de la ley el 1 de enero de 2023 siguen esperando. Hasta ahora, solo una peque\u00f1a parte de ellas tiene derecho a la asistencia y solo podemos esperar que m\u00e1s de estas 2.000 reciban decisiones positivas en 2024.<\/p>\n\n\n\n

En Carelli Assistans estamos organizados de tal manera que podemos adaptarnos r\u00e1pidamente y aceptar nuevos clientes en toda Suecia, y esto es lo que m\u00e1s nos ilusiona este a\u00f1o. Conocer a nuestros nuevos clientes y, juntos, dar forma a la asistencia que necesitan y desean.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n estamos ansiosos por saber si recibiremos informaci\u00f3n sobre el principal responsable de la asistencia personal. Esperamos que el proyecto de ley contenga mejoras para las personas que necesitan y tienen derecho a asistencia personal.<\/p>\n\n\n\n

Por lo dem\u00e1s, no creemos que el a\u00f1o 2024 depare grandes sorpresas en materia de asistencia personal, pero por supuesto habr\u00e1 que esperar para verlo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aqu\u00ed resumimos 2023 y reflexionamos sobre lo que est\u00e1 ocurriendo y los cambios que podr\u00edan avecinarse en la asistencia personal... <\/p>\n

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