{"id":3456,"date":"2026-01-28T08:18:00","date_gmt":"2026-01-28T08:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/carelli.se\/?p=3456"},"modified":"2026-06-10T08:21:38","modified_gmt":"2026-06-10T08:21:38","slug":"arets-konflikthanterare-finns-pa-carelli-assistans-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carelli.se\/es\/arets-konflikthanterare-finns-pa-carelli-assistans-2\/","title":{"rendered":"El Gestor de Conflictos del A\u00f1o est\u00e1 en Carelli Assistans"},"content":{"rendered":"

Anneli \u00c5str\u00f6m, directora general de Carelli Assistans, ha sido nombrada \u00abGestora de conflictos del a\u00f1o 2025\u00bb por Araya &
Maskovic \u2013 Resoluci\u00f3n de conflictos.
El premio se concede a un l\u00edder que asume responsabilidades, demuestra buen criterio y tiene la fortaleza necesaria para mantenerse firme ante cuestiones dif\u00edciles.
El l\u00edder gestiona los conflictos en entornos de trabajo complejos y contribuye a crear un entorno laboral sostenible.

Motivaci\u00f3n del jurado:
\u201dAnneli \u00c5str\u00f6m recibe el premio a la Gestora de Conflictos del A\u00f1o 2025 por su valiente y
Liderazgo resiliente en uno de los sectores m\u00e1s complejos y con mayores dificultades econ\u00f3micas de Suecia: el sector de los servicios personales
asistencia.

En un sector caracterizado por una fuerte intervenci\u00f3n pol\u00edtica, una normativa exhaustiva, la falta de financiaci\u00f3n y los elevados
Debido a sus exigentes criterios de calidad y \u00e9tica, Anneli ha asumido una misi\u00f3n en la que los conflictos no han sido una excepci\u00f3n, sino una
parte de su d\u00eda a d\u00eda. Durante los \u00faltimos dos a\u00f1os y medio, ha dirigido Carelli Assistans en una profunda
proceso de cambio: de una econom\u00eda desequilibrada, una organizaci\u00f3n fragmentada y una orientaci\u00f3n poco clara a una
una actividad cohesionada, estable y con una base profesional s\u00f3lida.
Con claridad, organizaci\u00f3n y una gran capacidad para las relaciones interpersonales, Anneli ha establecido m\u00e9todos de trabajo comunes,
aclarado las responsabilidades y fomentado la confianza entre directivos, empleados, clientes y partes interesadas externas. Ella ha
se ha atrevido a tomar decisiones dif\u00edciles \u2014incluso cuando ello ha supuesto riesgos econ\u00f3micos\u2014 para defender el largo plazo
sostenibilidad tanto en el entorno laboral y la calidad como en los principios \u00e9ticos. En un sector en el que las concesiones
aunque a menudo sean necesarias, ella ha demostrado que la firmeza de principios y la humanidad no son incompatibles,
pero es fundamental para poder gestionar los conflictos de forma responsable. Adem\u00e1s, ha demostrado
que es posible plantear exigencias a los clientes para que la actividad pueda funcionar como
deseado.

Anneli destaca por su serenidad, su presencia y su capacidad para mantenerse firme en los momentos dif\u00edciles. Ella
gestiona los conflictos creando estructura, di\u00e1logo y claridad, incluso cuando las circunstancias son
como la m\u00e1s exigente. Su liderazgo demuestra que la gesti\u00f3n de conflictos no se basa en la confrontaci\u00f3n, sino en
responsabilidad, orientaci\u00f3n y respeto tanto por las personas como por la misi\u00f3n.
Con su trabajo, Anneli no solo ha fortalecido su propia organizaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n ha demostrado lo que es la profesionalidad
el liderazgo en el \u00e1mbito del bienestar puede y debe ser. Ella es una merecida ganadora del premio \u00abPersona del A\u00f1o\u00bb
\u201dGestor de conflictos\u00bb.\u201d

Es una merecida ganadora del premio \u00abPersona del A\u00f1o\u00bb Gestor de conflictos<\/a>!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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