{"id":2807,"date":"2024-01-10T14:37:08","date_gmt":"2024-01-10T14:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/carelli.se\/?p=2807"},"modified":"2024-01-10T14:37:08","modified_gmt":"2024-01-10T14:37:08","slug":"sakerhetskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carelli.se\/fi\/sakerhetskultur\/","title":{"rendered":"Turvallisuuskulttuuri"},"content":{"rendered":"

Turvallisuuskulttuuri meill\u00e4 Carellilla <\/h2>\n\n\n\n

Ruotsin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6viranomaisen mukaan turvallisuuskulttuuri m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n jaetuiksi asenteiksi, arvoiksi ja
k\u00e4sitykset, joita kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on suhteesta turvallisuuteen ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n. Turvallisuuskulttuuri
vaikuttaa merkitt\u00e4v\u00e4sti ihmisten ty\u00f6skentelytapaan. Mik\u00e4 on tunnusomaista hyv\u00e4lle turvallisuuskulttuurille
ty\u00f6paikalla on, ett\u00e4 johto asettaa turvallisuuskysymykset etusijalle ja k\u00e4sittelee niit\u00e4 kaikilla organisaation tasoilla.
ja ett\u00e4 ne ovat osa \"kulttuuria\" (Ruotsin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6viranomainen 2022<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6kohtaisen avun alalla toimivana ty\u00f6nantajana, joka on ala, jolla nostetaan, siirret\u00e4\u00e4n jne,
Vaikeat ty\u00f6asennot, yksin ty\u00f6skentely jne., elinvoimainen turvallisuuskulttuuri on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n, jotta voidaan
ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4mme on kest\u00e4v\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 huolehdimme siit\u00e4, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat turvassa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n
haluamme my\u00f6s tarjota asiakkaillemme, edunsaajillemme, turvallisen, varman ja laadukkaan palvelun.
apu. N\u00e4m\u00e4 kaksi n\u00e4k\u00f6kulmaa edellytt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 meill\u00e4 on elinvoimainen turvallisuuskulttuuri kaikilla tasoilla.<\/p>\n\n\n\n

Meille se tarkoittaa:
<\/strong>L\u00e4hestymistapa riskien ja haittojen tunnistamiseksi
Aktiivinen toiminta riskien ja haittojen minimoimiseksi
Kannustava ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, jossa kaikki ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat helposti raportoida, keskustella ja
kysy kysymyksi\u00e4 turvallisuudesta
Kannustamme kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n riskit ja virheet n\u00e4kyviksi.
Yksitt\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei saa koskaan syytt\u00e4\u00e4, vaan syit\u00e4 on tarkasteltava organisaatiotasolla.
ett\u00e4 opimme kaikista virheist\u00e4 ja tapahtuneista kielteisist\u00e4 tapahtumista.<\/p>\n\n\n\n

Turvallisuuskulttuuri Carellin avustustoiminnassa<\/h3>\n\n\n\n

Carellin korkean laadun s\u00e4ilytt\u00e4miseksi pyrimme jatkuvasti parantamaan toimintaamme.
Tavoitteenamme on, ett\u00e4 kaikista poikkeamista, vaaratilanteista ja ty\u00f6tapaturmista ilmoitetaan heti niiden tapahduttua, jotta voidaan
ehk\u00e4ist\u00e4 vakavampia tapauksia. Me kaikki olemme ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6mme, ja jokaisella on vastuu siit\u00e4, ett\u00e4
hyv\u00e4n fyysisen ja psyykkisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n tunnistaminen ja edist\u00e4minen. Kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on my\u00f6s vastuu
turvallisen ty\u00f6paikan ja turvallisen avun luomisessa asiakkaillemme. Toimitusjohtajamme Anneli kuvailee, ett\u00e4<\/p>\n\n\n\n

\"Henkil\u00f6kohtainen apu<\/a> olemme ihmisi\u00e4, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t ihmisten kanssa, tied\u00e4mme, ett\u00e4 moniin teht\u00e4viin liittyy riski, ett\u00e4 avustaja loukkaantuu tai on vaarassa loukkaantua. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jokaisella ty\u00f6paikalla on toimintasuunnitelma siit\u00e4, miten ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n turvallisesti avustajien kannalta. Koska ty\u00f6skentelemme ihmisten kanssa, my\u00f6s ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 muuttuu jatkuvasti, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 meid\u00e4n on oltava jatkuvasti varuillamme ja uskallettava n\u00e4hd\u00e4 ja puhua ty\u00f6paikoilla ja organisaatiossa esiintyvist\u00e4 puutteista ja riskeist\u00e4. Meid\u00e4n on aina keskitytt\u00e4v\u00e4 johtamaan yrityst\u00e4, jossa kukaan ei loukkaannu ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.\"<\/em><\/p>\n\n\n\n

Er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4mme kuvailee sit\u00e4 seuraavasti: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Turvallisuuskulttuuri ei ole vain olemassa, vaan meid\u00e4n on jatkuvasti muistutettava siit\u00e4 toisillemme. Me avustajat olemme niin huolissamme asiakkaidemme avustamisesta, ett\u00e4 unohdamme, v\u00e4h\u00e4ttelemme tai unohdamme helposti, millaisia riskej\u00e4 esimerkiksi siirto py\u00f6r\u00e4tuolin ja s\u00e4ngyn v\u00e4lill\u00e4 voi aiheuttaa minulle avustajana.<\/em>\".<\/p>\n\n\n\n

Johtoryhm\u00e4ss\u00e4 ja ty\u00f6ryhmiss\u00e4 toteutetaan muun muassa ergonomiakoulutuksen, siirtokoulutuksen ja l\u00e4hestymistapojen tarjoamisen lis\u00e4ksi seuraavia asioita. henkil\u00f6kohtainen apu<\/a> Kullakin ty\u00f6ryhm\u00e4ll\u00e4 on kuuden viikon v\u00e4lein ty\u00f6paikkakokouksia, joissa keskustellaan poikkeamista ja jos jokin riski ilmenee, tehd\u00e4\u00e4n riski- ja toimintasuunnitelma.<\/p>\n\n\n\n

Meill\u00e4 on yhten\u00e4inen ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4yst\u00e4v\u00e4llinen toimintaj\u00e4rjestelm\u00e4, jossa kaikista poikkeamista, vaaratilanteista ja ty\u00f6tapaturmista ilmoitetaan, ja viesti menee suoraan aluep\u00e4\u00e4llik\u00f6lle, joka ryhtyy toimenpiteisiin ja toteuttaa jatkotoimia. My\u00f6s laatuosasto saa tiedon tapahtuneesta, ja se voi sek\u00e4 seurata tilannetta ett\u00e4 tukea aluep\u00e4\u00e4llik\u00f6it\u00e4, jotta toimenpiteet ovat asianmukaisia. Laatuosasto kokoaa my\u00f6s kaikki kuukausittain vastaanotetut poikkeamat, vaaratilanteet ja ty\u00f6tapaturmat, jotta toistuvat tai erityisen vakavat riskit tai puutteet voidaan analysoida ja havaita kattavasti. N\u00e4m\u00e4 tiedot ovat sitten pohjana menettelyjen tarkistamiselle tai luomiselle, koulutukselle tai muulle tiedonkululle organisaatioon.<\/p>\n\n\n\n

Koulutamme kaikkia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 siihen, ett\u00e4 on my\u00f6nteist\u00e4 ilmoittaa puutteista ja poikkeamista ja ett\u00e4 a
Henkil\u00f6\u00e4, joka tekee \"v\u00e4\u00e4rin\", ei pid\u00e4 koskaan syytt\u00e4\u00e4, vaan l\u00e4ht\u00f6kohtana on, ett\u00e4 puutteet ovat organisaatiossa. Pyrimme varmistamaan, ett\u00e4 kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on parhaat mahdolliset olosuhteet, jotta ei ole mahdollista, ett\u00e4
tehd\u00e4 virheit\u00e4, ja jos poikkeama on edelleen olemassa, se on merkki siit\u00e4, ett\u00e4 meid\u00e4n on parannettava tai parannettavaa.
muuttaa jotakin organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n

Jokaisella ty\u00f6paikalla tehd\u00e4\u00e4n vuosittain ty\u00f6terveys- ja turvallisuusauditointi, jossa yhten\u00e4 osana on tunnistaa ja luoda
vuoropuhelu riskeist\u00e4 ja siit\u00e4, mit\u00e4 voidaan tehd\u00e4 niiden v\u00e4hent\u00e4miseksi tai poistamiseksi. Haluamme, ett\u00e4 kaikki
ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t pit\u00e4v\u00e4t turvallisuutensa aina mieless\u00e4\u00e4n suorittaessaan teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n ja ett\u00e4 jos on olemassa
tilanteessa, jossa turvallisuus on vaarassa, haluamme, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat rohkeasti puhua esimiehelleen.
t\u00e4st\u00e4 ja ilmoita tapauksesta, jotta voimme parantaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Turvallisuuskulttuuri meille Carellilla Ruotsin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6viranomaisen mukaan turvallisuuskulttuuri m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n yhteisiksi asenteiksi, arvoiksi ja k\u00e4sityksiksi, joita kaikilla ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on... <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":993,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2807"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2807\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2821,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2807\/revisions\/2821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}