{"id":3389,"date":"2026-01-28T21:34:16","date_gmt":"2026-01-28T21:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/carelli.se\/?p=3389"},"modified":"2026-01-28T21:46:47","modified_gmt":"2026-01-28T21:46:47","slug":"arets-konflikthanterare-finns-pa-carelli-assistans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carelli.se\/fi\/arets-konflikthanterare-finns-pa-carelli-assistans\/","title":{"rendered":"Vuoden konfliktip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 on Carelli Assistansin palveluksessa."},"content":{"rendered":"<div id=\"cs-content\" class=\"cs-content\"><div class=\"x-section e3389-e1 m2m5-0\"><div class=\"x-row x-container max width e3389-e2 m2m5-1 m2m5-2\"><div class=\"x-row-inner\"><div class=\"x-col e3389-e3 m2m5-3\"><div class=\"x-text x-content e3389-e4 m2m5-4\"><p>Carelli Assistansin toimitusjohtaja Anneli \u00c5str\u00f6m on nimetty Sovittelukeskuksen vuoden 2025 konfliktinhoitajaksi.<\/p>\n<p>Palkinto my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n johtajalle, joka ottaa vastuuta, osoittaa hyv\u00e4\u00e4 arvostelukyky\u00e4 ja pystyy sinnikk\u00e4\u00e4sti selviytym\u00e4\u00e4n vaikeista asioista. Johtaja hallitsee ristiriitoja monimutkaisissa organisaatioissa ja edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4.<\/p>\n<h2>Tuomariston motivaatio:<\/h2>\n<p>\u201dAnneli \u00c5str\u00f6m saa palkinnon <em>Vuoden 2025 konfliktip\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/em>&nbsp;h\u00e4nen eritt\u00e4in rohkeasta ja sinnikk\u00e4\u00e4st\u00e4 johtajuudestaan yhdell\u00e4 Ruotsin monimutkaisimmista ja taloudellisesti stressaavimmista toimialoista - henkil\u00f6kohtaisen avun alalla.<br \/><br \/>Toimialalla, jolle on ominaista tiukka poliittinen valvonta, laajat s\u00e4\u00e4d\u00f6kset, alirahoitus sek\u00e4 korkeat laatu- ja eettiset vaatimukset, Anneli on ottanut vastaan teht\u00e4v\u00e4n, jossa ristiriidat eiv\u00e4t ole olleet poikkeus, vaan osa jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4. Viimeisten 2,5 vuoden aikana h\u00e4n on johtanut Carelli Assistansin radikaalin muutosprosessin l\u00e4pi: ep\u00e4tasapainoisesta taloudesta, hajanaisesta organisaatiosta ja ep\u00e4selv\u00e4st\u00e4 suunnasta yhten\u00e4iseksi, vakaaksi ja ammatillisesti ankkuroiduksi yritykseksi.<\/p>\n<p>Anneli on selkeydell\u00e4, rakenteellisuudella ja selkeill\u00e4 ihmissuhdetaidoillaan rakentanut yhteisi\u00e4 toimintatapoja, selkiytt\u00e4nyt vastuualueita ja kehitt\u00e4nyt luottamusta esimiesten, ty\u00f6ntekij\u00f6iden, asiakkaiden ja ulkoisten sidosryhmien v\u00e4lille. H\u00e4n on uskaltanut tehd\u00e4 vaikeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 - my\u00f6s silloin, kun niihin on liittynyt taloudellisia riskej\u00e4 - puolustaakseen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n pitk\u00e4n aikav\u00e4lin kest\u00e4vyytt\u00e4, laatua ja eettist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. Alalla, jolla kompromisseja joudutaan usein tekem\u00e4\u00e4n, h\u00e4n on osoittanut, ett\u00e4 periaatteet ja inhimillisyys eiv\u00e4t ole toistensa vastakohtia, vaan ratkaisevia tekij\u00f6it\u00e4 konfliktien vastuullisessa hallinnassa. H\u00e4n on my\u00f6s osoittanut, ett\u00e4 on mahdollista asettaa asiakkaalle vastavaatimuksia, jotta organisaatio voi toimia halutulla tavalla.<\/p>\n<p>Annelille on ominaista h\u00e4nen rauhallisuutensa, l\u00e4sn\u00e4olonsa ja kykyns\u00e4 sinnitell\u00e4 vaikeissa tilanteissa. H\u00e4n hallitsee ristiriitoja luomalla rakennetta, vuoropuhelua ja selkeytt\u00e4 - silloinkin, kun olosuhteet ovat vaativimmat. H\u00e4nen johtajuutensa osoittaa, ett\u00e4 rohkeus konflikteissa ei ole vastakkainasettelua vaan vastuullisuutta, ohjausta ja kunnioitusta sek\u00e4 ihmisi\u00e4 ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4 kohtaan.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ns\u00e4 kautta Anneli on sek\u00e4 vahvistanut omaa organisaatiotaan ett\u00e4 osoittanut, mit\u00e4 hyvinvoinnin ammatillinen johtaminen voi ja pit\u00e4\u00e4 olla. H\u00e4n on eritt\u00e4in ansiokas palkinnon saaja.&nbsp;<em>Vuoden konfliktip\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/em>.\u201d<\/p>\n<p>Lis\u00e4tietoja saat sovittelukeskuksen verkkosivuilta: <a href=\"https:\/\/www.medlingscentrum.se\/konflikthantering-blogg-och-artiklar\/nar-ledarskap-kraver-mod-och-riktning-anneli-astrom\">Kun johtaminen vaatii rohkeutta ja suuntaa | Sovittelukeskus<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toimitusjohtajamme Anneli \u00c5str\u00f6m on nimetty vuoden 2025 konfliktip\u00e4\u00e4llik\u00f6ksi. Sovittelukeskuksen tuomaristo antaa tunnustusta rohkealle johtajuudelle, selkeydelle ja vastuullisuudelle henkil\u00f6kohtaisessa avustamisessa.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":3392,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3389","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3389"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3398,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3389\/revisions\/3398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/carelli.se\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}