En relación con el Día Internacional contra la Discriminación, queremos dar a conocer este tema, pero también poner de relieve cómo trabajamos en Carelli assistans por un lugar de trabajo y una sociedad inclusivos.
Como empleadores, estamos obligados a hacer todo lo posible para contrarrestar y prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Pero como proveedores de asistencia, también tenemos la oportunidad de ayudar a contrarrestar y evitar que nuestros clientes sean objeto de cualquier forma de discriminación en su vida cotidiana, independientemente de si se trata de su discapacidad, edad, sexo, identidad o expresión transgénero, etnia, religión u otras creencias u orientación sexual...
Desgraciadamente, nuestros clientes se encuentran a veces con la ignorancia de la sociedad. Así lo describe uno de nuestros clientes:
"A menudo me ignoran cuando voy de compras, si pregunto algo a las personas que trabajan en la tienda no me miran a mí sino sólo a mi ayudante cuando responden. Me siento muy molesta y triste".
En Carelli assistans creemos que como empresa tenemos una obligación aún mayor, pero también la oportunidad, de trabajar también contra la discriminación en la sociedad y en Suecia, no sólo para nuestros clientes o en nuestros lugares de trabajo.
Entonces, ¿qué estamos haciendo para trabajar por un mundo de igualdad y no discriminación?
Como empleador, tenemos tolerancia cero con este tipo de comportamiento y trato, e investigamos inmediatamente todos los incidentes en los que alguien se ha sentido discriminado. Nos preocupamos de abordar las causas del incidente con el objetivo de que todo el mundo tenga derecho a un lugar de trabajo en el que se trate a todos por igual pase lo que pase. Por supuesto, esto también se aplica a nuestros clientes, que nunca deben sentirse desfavorecidos u ofendidos, ya sea por injusticia o discriminación. Animamos a nuestros asistentes y clientes a que hablen si observan que alguien a su alrededor está siendo desfavorecido u ofendido de alguna manera.
A escala mundial, nos interesa colaborar con las partes interesadas que, como nosotros, creen en un mundo igualitario y sin discriminación. Participamos en mantener vivo el tema y el diálogo sobre inclusión, igualdad y discriminación, en parte a través de nuestros medios sociales, pero también en los grupos de trabajo y en los foros de cooperación.
Más sobre discriminación
Ley contra la discriminación (2008:567)
La Ley de Discriminación protege a las personas contra la discriminación en una amplia gama de ámbitos de la sociedad. En virtud de esta ley, están prohibidas todas las formas de discriminación.
Definición de discriminación
Para que algo se defina legalmente como discriminación:
- debe tratarse de una persona desfavorecida u ofendida
- debe existir un vínculo con un motivo de discriminación (el acoso sexual no requiere este vínculo)
- debe tratarse de una de las formas de discriminación descritas en la ley
- debe haber tenido lugar en uno de los ámbitos de la sociedad en los que se aplica la ley.
Los motivos de discriminación:
- cola
- identidad o expresión transgénero
- etnia
- religión u otras creencias
- discapacidad
- orientación sexual
- edad
Seis formas diferentes de discriminación:
- discriminación directa
- discriminación indirecta
- falta de disponibilidad
- acoso y acoso sexual
- instrucciones para discriminar
Ejemplos de ámbitos de la sociedad en los que la Ley contra la Discriminación ofrece protección:
- En el trabajo
- En la escuela
- La actuación de determinados agentes sociales, por ejemplo, arrendadores, bancos, seguridad social, servicios de empleo, centros sanitarios.
¿Qué no es discriminación?
Si se trata de una desventaja o infracción que no está relacionada con un motivo de discriminación, no es discriminación. La excepción es el acoso sexual, que no requiere relación con un motivo de discriminación.
La Ley contra la Discriminación no regula todos los ámbitos de la sociedad, ni lo que ocurre entre particulares. El contenido de la publicidad, la televisión, la radio, los medios sociales y los periódicos tampoco está cubierto por la prohibición de discriminación. En estos ámbitos hay otras leyes y normas que establecen límites y ofrecen protección.
Puede leer más sobre qué es la discriminación aquí:
Defensor del Pueblo contra la discriminación: ¿Qué es la discriminación?
Para ver el texto completo de la ley pulse aquí