Kansainvälisen syrjinnän vastaisen päivän yhteydessä haluamme levittää tietoa tästä asiasta ja myös korostaa, miten me Carelli assistansissa työskentelemme osallistavan työpaikan ja yhteiskunnan puolesta.
Työnantajina meidän on tehtävä kaikkemme torjuaksemme ja ehkäistäksemme syrjintää työpaikalla. Avunantajina meillä on kuitenkin myös mahdollisuus auttaa torjumaan ja estämään asiakkaitamme joutumasta minkäänlaisen syrjinnän kohteeksi jokapäiväisessä elämässään riippumatta siitä, liittyykö syrjintä heidän vammaisuuteensa, ikäänsä, sukupuoleensa, transsukupuoliseen identiteettiin tai ilmaisuunsa, etniseen alkuperäänsä, uskontoonsa tai muuhun vakaumukseensa tai seksuaaliseen suuntautumiseensa.
Valitettavasti asiakkaamme kohtaavat joskus tietämättömyyttä yhteiskunnassa. Eräs asiakkaamme kuvailee:
"Minut jätetään usein huomiotta, kun olen ostoksilla, ja jos kysyn kaupassa työskenteleviltä ihmisiltä jotain, he eivät katso minua vaan ainoastaan avustajaani, kun he vastaavat. Minua ärsyttää ja olen surullinen."
Me Carelli assistansissa uskomme, että meillä on yrityksenä entistä suurempi velvollisuus mutta myös mahdollisuus torjua syrjintää yhteiskunnassa ja Ruotsissa, ei vain asiakkaidemme tai työpaikkojemme osalta.
Mitä siis teemme pyrkiessämme kohti tasa-arvoista ja syrjimätöntä maailmaa?
Työnantajana emme hyväksy tällaista käytöstä ja kohtelua, ja tutkimme välittömästi kaikki tapaukset, joissa joku on kokenut tulleensa syrjityksi. Pyrimme huolellisesti puuttumaan tapauksen syihin ja pyrimme siihen, että jokaisella on oikeus työpaikkaan, jossa kaikkia kohdellaan tasavertaisesti riippumatta siitä, mitä tapahtuu. Tämä koskee tietenkin myös asiakkaitamme, joita ei saa koskaan asettaa epäedulliseen asemaan tai loukata epäoikeudenmukaisuuden tai syrjinnän vuoksi. Kannustamme avustajiamme ja asiakkaitamme puhumaan ääneen, jos he huomaavat, että jotakuta heidän lähellään kohdellaan epäedullisesti tai loukataan millään tavalla.
Maailmanlaajuisella tasolla olemme kiinnostuneita toimimaan sellaisten sidosryhmien kanssa, jotka uskovat meidän tavoin tasa-arvoiseen maailmaan ilman syrjintää. Olemme mukana pitämässä aihetta ja vuoropuhelua osallisuudesta, tasa-arvosta ja syrjinnästä elävänä osittain sosiaalisen median kautta, mutta myös työryhmissä ja yhteistyöfoorumeilla.
Lisää syrjinnästä
Syrjintälaki (2008:567)
Syrjintälaki suojaa yksilöitä syrjinnältä monilla yhteiskunnan aloilla. Lain mukaan kaikki syrjinnän muodot ovat kiellettyjä.
Syrjinnän määritelmä
Jotta jokin asia voidaan laillisesti määritellä syrjinnäksi:
- kyseessä on oltava henkilö, joka on joutunut epäedulliseen asemaan tai jota on loukattu.
- on oltava yhteys johonkin syrjintäperusteeseen (seksuaalinen häirintä ei edellytä tätä yhteyttä).
- kyseessä on oltava jokin laissa kuvattu syrjinnän muoto.
- on täytynyt tapahtua jollakin yhteiskunnan osa-alueella, johon lakia sovelletaan.
Syrjintäperusteet:
- jono
- transsukupuolinen identiteetti tai ilmaisu
- etnisyys
- uskonto tai muu vakaumus
- työkyvyttömyys
- seksuaalinen suuntautuminen
- ikä
Kuusi erilaista syrjinnän muotoa:
- välitön syrjintä
- välillinen syrjintä
- saatavuuden puute
- häirintä ja seksuaalinen häirintä
- ohjeet erottelua varten
Esimerkkejä yhteiskunnan osa-alueista, joilla syrjintälaki tarjoaa suojaa:
- Töissä
- Koulussa
- Tiettyjen yhteiskunnallisten toimijoiden, esim. vuokranantajien, pankkien, sosiaaliturvan, työvoimapalvelujen ja terveyskeskusten toiminta.
Mikä ei ole syrjintää?
Jos kyseessä on haitta tai rikkomus, joka ei liity syrjintäperusteeseen, kyse ei ole syrjinnästä. Poikkeuksena on seksuaalinen häirintä, joka ei edellytä yhteyttä syrjintäperusteeseen.
Syrjintälailla ei säännellä kaikkia yhteiskunnan osa-alueita eikä sitä, mitä tapahtuu yksityishenkilöiden välillä. Myöskään mainonnan, television, radion, sosiaalisen median ja sanomalehtien sisältö ei kuulu syrjintäkiellon piiriin. Näillä aloilla on olemassa muita lakeja ja sääntöjä, jotka asettavat rajoja ja tarjoavat suojaa.
Voit lukea lisää siitä, mitä syrjintä on, täältä:
Syrjintäasiamies: Mitä on syrjintä?
Lain koko teksti klikkaa tästä