Carelli Assistansin toimitusjohtaja Anneli Åström on nimetty vuoden 2025 konfliktinhallitsijaksi Araya &
Maskovic – Konfliktien ratkaiseminen.
Palkinto myönnetään johtajalle, joka kantaa vastuunsa, osoittaa hyvää harkintakykyä ja jaksaa pysyä lujana vaikeissakin tilanteissa.
Johtaja käsittelee konflikteja monimutkaisissa toiminnoissa ja edistää kestävää työympäristöä.
Tuomariston motivaatio:
”Anneli Åströmille myönnetään Vuoden konfliktinhallitsija 2025 -palkinto hänen erittäin rohkeasta ja
kestävää johtajuutta yhdessä Ruotsin monimutkaisimmista ja taloudellisesti paineen alla olevista aloista – henkilökohtainen
apu.
Toiminnassa, jota leimaavat tiukka poliittinen ohjaus, laaja sääntely, alirahoitus ja korkeat
Laatu- ja eettisten vaatimusten vuoksi Anneli on ottanut vastaan tehtävän, jossa ristiriidat eivät ole olleet poikkeus, vaan
osa arkea. Hän on johtanut Carelli Assistansia viimeisten 2,5 vuoden ajan perusteellisessa
muutosprosessi: epätasapainoisesta taloudesta, hajanaisesta organisaatiosta ja epäselvästä suunnasta kohti
yhtenäinen, vakaa ja ammattimaisesti vakiintunut toiminta.
Selkeyden, järjestelmällisyyden ja vahvan vuorovaikutustaidon avulla Anneli on luonut yhteisiä toimintatapoja,
selkeyttänyt vastuualueita ja vahvistanut luottamusta esimiesten, työntekijöiden, asiakkaiden ja ulkoisten toimijoiden välillä. Hän on
uskaltanut tehdä vaikeita päätöksiä – vaikka ne olisivatkin merkinneet taloudellisia riskejä – puolustaakseen pitkän aikavälin
kestävä kehitys niin työympäristössä, laadussa kuin eettisissä toimintatavoissakin. Alalla, jossa kompromisseja
vaikka ne ovat usein välttämättömiä, hän on osoittanut, että periaatteellisuus ja inhimillisyys eivät ole ristiriidassa keskenään,
vaan on ratkaisevan tärkeää, jotta konflikteja voidaan käsitellä vastuullisesti. Hän on myös osoittanut
että tilaajille voidaan asettaa vastavaatimuksia, jotta toiminta voi toimia
haluttu.
Anneli erottuu joukosta rauhallisuudellaan, läsnäolollaan ja kykynsä pysyä lujana vaikeissakin tilanteissa. Hän
ratkaisee konflikteja luomalla järjestystä, vuoropuhelua ja selkeyttä – myös silloin, kun olosuhteet ovat
vaativimpana. Hänen johtajuutensa osoittaa, että konfliktinratkaisutapa ei tarkoita vastakkainasettelua, vaan
vastuu, suunta ja kunnioitus sekä ihmisiä että tehtäviä kohtaan.
Työllään Anneli on sekä vahvistanut omaa organisaatiotaan että osoittanut, mitä ammattimaisuus
miten johtajuus hyvinvointialalla voi ja sen pitäisi olla. Hän on erittäin ansioitunut Vuoden
Konfliktien ratkaisija.”
Hän on erittäin ansioitunut Vuoden -palkinnon saaja Konfliktien ratkaisija!
