Turvallisuuskulttuuri meillä Carellilla
Ruotsin työympäristöviranomaisen mukaan turvallisuuskulttuuri määritellään jaetuiksi asenteiksi, arvoiksi ja
käsitykset, joita kaikilla työntekijöillä on suhteesta turvallisuuteen ja työympäristöön. Turvallisuuskulttuuri
vaikuttaa merkittävästi ihmisten työskentelytapaan. Mikä on tunnusomaista hyvälle turvallisuuskulttuurille
työpaikalla on, että johto asettaa turvallisuuskysymykset etusijalle ja käsittelee niitä kaikilla organisaation tasoilla.
ja että ne ovat osa "kulttuuria" (Ruotsin työympäristöviranomainen 2022)
Henkilökohtaisen avun alalla toimivana työnantajana, joka on ala, jolla nostetaan, siirretään jne,
Vaikeat työasennot, yksin työskentely jne., elinvoimainen turvallisuuskulttuuri on välttämätön, jotta voidaan
työntekijöillämme on kestävä työelämä. Sen lisäksi, että huolehdimme siitä, että kaikki työntekijät ovat turvassa työssään
haluamme myös tarjota asiakkaillemme, edunsaajillemme, turvallisen, varman ja laadukkaan palvelun.
apu. Nämä kaksi näkökulmaa edellyttävät, että meillä on elinvoimainen turvallisuuskulttuuri kaikilla tasoilla.
Meille se tarkoittaa:
Lähestymistapa riskien ja haittojen tunnistamiseksi
Aktiivinen toiminta riskien ja haittojen minimoimiseksi
Kannustava työympäristö, jossa kaikki työntekijät voivat helposti raportoida, keskustella ja
kysy kysymyksiä turvallisuudesta
Kannustamme kaikkia työntekijöitä tekemään riskit ja virheet näkyviksi.
Yksittäisiä työntekijöitä ei saa koskaan syyttää, vaan syitä on tarkasteltava organisaatiotasolla.
että opimme kaikista virheistä ja tapahtuneista kielteisistä tapahtumista.
Turvallisuuskulttuuri Carellin avustustoiminnassa
Carellin korkean laadun säilyttämiseksi pyrimme jatkuvasti parantamaan toimintaamme.
Tavoitteenamme on, että kaikista poikkeamista, vaaratilanteista ja työtapaturmista ilmoitetaan heti niiden tapahduttua, jotta voidaan
ehkäistä vakavampia tapauksia. Me kaikki olemme työympäristömme, ja jokaisella on vastuu siitä, että
hyvän fyysisen ja psyykkisen työympäristön tunnistaminen ja edistäminen. Kaikilla työntekijöillä on myös vastuu
turvallisen työpaikan ja turvallisen avun luomisessa asiakkaillemme. Toimitusjohtajamme Anneli kuvailee, että
"Henkilökohtainen apu olemme ihmisiä, jotka työskentelevät ihmisten kanssa, tiedämme, että moniin tehtäviin liittyy riski, että avustaja loukkaantuu tai on vaarassa loukkaantua. On tärkeää, että jokaisella työpaikalla on toimintasuunnitelma siitä, miten työ tehdään turvallisesti avustajien kannalta. Koska työskentelemme ihmisten kanssa, myös työympäristö muuttuu jatkuvasti, mikä tarkoittaa, että meidän on oltava jatkuvasti varuillamme ja uskallettava nähdä ja puhua työpaikoilla ja organisaatiossa esiintyvistä puutteista ja riskeistä. Meidän on aina keskityttävä johtamaan yritystä, jossa kukaan ei loukkaannu työssään."
Eräs työntekijämme kuvailee sitä seuraavasti:
"Turvallisuuskulttuuri ei ole vain olemassa, vaan meidän on jatkuvasti muistutettava siitä toisillemme. Me avustajat olemme niin huolissamme asiakkaidemme avustamisesta, että unohdamme, vähättelemme tai unohdamme helposti, millaisia riskejä esimerkiksi siirto pyörätuolin ja sängyn välillä voi aiheuttaa minulle avustajana.".
Johtoryhmässä ja työryhmissä toteutetaan muun muassa ergonomiakoulutuksen, siirtokoulutuksen ja lähestymistapojen tarjoamisen lisäksi seuraavia asioita. henkilökohtainen apu Kullakin työryhmällä on kuuden viikon välein työpaikkakokouksia, joissa keskustellaan poikkeamista ja jos jokin riski ilmenee, tehdään riski- ja toimintasuunnitelma.
Meillä on yhtenäinen ja käyttäjäystävällinen toimintajärjestelmä, jossa kaikista poikkeamista, vaaratilanteista ja työtapaturmista ilmoitetaan, ja viesti menee suoraan aluepäällikölle, joka ryhtyy toimenpiteisiin ja toteuttaa jatkotoimia. Myös laatuosasto saa tiedon tapahtuneesta, ja se voi sekä seurata tilannetta että tukea aluepäälliköitä, jotta toimenpiteet ovat asianmukaisia. Laatuosasto kokoaa myös kaikki kuukausittain vastaanotetut poikkeamat, vaaratilanteet ja työtapaturmat, jotta toistuvat tai erityisen vakavat riskit tai puutteet voidaan analysoida ja havaita kattavasti. Nämä tiedot ovat sitten pohjana menettelyjen tarkistamiselle tai luomiselle, koulutukselle tai muulle tiedonkululle organisaatioon.
Koulutamme kaikkia työntekijöitä siihen, että on myönteistä ilmoittaa puutteista ja poikkeamista ja että a
Henkilöä, joka tekee "väärin", ei pidä koskaan syyttää, vaan lähtökohtana on, että puutteet ovat organisaatiossa. Pyrimme varmistamaan, että kaikilla työntekijöillä on parhaat mahdolliset olosuhteet, jotta ei ole mahdollista, että
tehdä virheitä, ja jos poikkeama on edelleen olemassa, se on merkki siitä, että meidän on parannettava tai parannettavaa.
muuttaa jotakin organisaatiossa.
Jokaisella työpaikalla tehdään vuosittain työterveys- ja turvallisuusauditointi, jossa yhtenä osana on tunnistaa ja luoda
vuoropuhelu riskeistä ja siitä, mitä voidaan tehdä niiden vähentämiseksi tai poistamiseksi. Haluamme, että kaikki
että työntekijät pitävät turvallisuutensa aina mielessään suorittaessaan tehtäviään ja että jos on olemassa
tilanteessa, jossa turvallisuus on vaarassa, haluamme, että työntekijät voivat rohkeasti puhua esimiehelleen.
tästä ja ilmoita tapauksesta, jotta voimme parantaa työympäristöä.