Carelli Assistansin toimitusjohtaja Anneli Åström on nimetty Sovittelukeskuksen vuoden 2025 konfliktinhoitajaksi.
Palkinto myönnetään johtajalle, joka ottaa vastuuta, osoittaa hyvää arvostelukykyä ja pystyy sinnikkäästi selviytymään vaikeista asioista. Johtaja hallitsee ristiriitoja monimutkaisissa organisaatioissa ja edistää kestävää työympäristöä.
Tuomariston motivaatio:
”Anneli Åström saa palkinnon Vuoden 2025 konfliktipäällikkö hänen erittäin rohkeasta ja sinnikkäästä johtajuudestaan yhdellä Ruotsin monimutkaisimmista ja taloudellisesti stressaavimmista toimialoista - henkilökohtaisen avun alalla.
Toimialalla, jolle on ominaista tiukka poliittinen valvonta, laajat säädökset, alirahoitus sekä korkeat laatu- ja eettiset vaatimukset, Anneli on ottanut vastaan tehtävän, jossa ristiriidat eivät ole olleet poikkeus, vaan osa jokapäiväistä elämää. Viimeisten 2,5 vuoden aikana hän on johtanut Carelli Assistansin radikaalin muutosprosessin läpi: epätasapainoisesta taloudesta, hajanaisesta organisaatiosta ja epäselvästä suunnasta yhtenäiseksi, vakaaksi ja ammatillisesti ankkuroiduksi yritykseksi.
Anneli on selkeydellä, rakenteellisuudella ja selkeillä ihmissuhdetaidoillaan rakentanut yhteisiä toimintatapoja, selkiyttänyt vastuualueita ja kehittänyt luottamusta esimiesten, työntekijöiden, asiakkaiden ja ulkoisten sidosryhmien välille. Hän on uskaltanut tehdä vaikeita päätöksiä - myös silloin, kun niihin on liittynyt taloudellisia riskejä - puolustaakseen työympäristön pitkän aikavälin kestävyyttä, laatua ja eettistä käyttäytymistä. Alalla, jolla kompromisseja joudutaan usein tekemään, hän on osoittanut, että periaatteet ja inhimillisyys eivät ole toistensa vastakohtia, vaan ratkaisevia tekijöitä konfliktien vastuullisessa hallinnassa. Hän on myös osoittanut, että on mahdollista asettaa asiakkaalle vastavaatimuksia, jotta organisaatio voi toimia halutulla tavalla.
Annelille on ominaista hänen rauhallisuutensa, läsnäolonsa ja kykynsä sinnitellä vaikeissa tilanteissa. Hän hallitsee ristiriitoja luomalla rakennetta, vuoropuhelua ja selkeyttä - silloinkin, kun olosuhteet ovat vaativimmat. Hänen johtajuutensa osoittaa, että rohkeus konflikteissa ei ole vastakkainasettelua vaan vastuullisuutta, ohjausta ja kunnioitusta sekä ihmisiä että tehtävää kohtaan.
Työnsä kautta Anneli on sekä vahvistanut omaa organisaatiotaan että osoittanut, mitä hyvinvoinnin ammatillinen johtaminen voi ja pitää olla. Hän on erittäin ansiokas palkinnon saaja. Vuoden konfliktipäällikkö.”
Lisätietoja saat sovittelukeskuksen verkkosivuilta: Kun johtaminen vaatii rohkeutta ja suuntaa | Sovittelukeskus