فيما يتعلق باليوم العالمي لمناهضة التمييز، نريد أن ننشر المعرفة حول هذا الأمر، ولكننا نريد أيضًا تسليط الضوء على كيفية عملنا في شركة كاريلي أسيستانس على أن يكون مكان العمل والمجتمع شاملًا للجميع.
بصفتنا أصحاب عمل، نحن ملزمون ببذل كل ما في وسعنا لمواجهة التمييز في مكان العمل ومنعه. ولكن بصفتنا مقدمي المساعدة، لدينا أيضًا فرصة للمساعدة في مواجهة ومنع تعرض عملائنا لأي شكل من أشكال التمييز في حياتهم اليومية، بغض النظر عما إذا كان الأمر يتعلق بإعاقتهم أو عمرهم أو جنسهم أو هويتهم أو تعبيرهم عن تحولهم الجنسي أو هويتهم الجنسية أو عرقهم أو دينهم أو معتقداتهم الأخرى أو ميولهم الجنسية
لسوء الحظ، يواجه عملاؤنا أحيانًا جهلًا في المجتمع. يصف أحد عملائنا
"غالبًا ما يتم تجاهلي عندما أتسوق، إذا سألت العاملين في المتجر عن شيء ما لا ينظرون إليّ بل ينظرون فقط إلى مساعدي عندما يجيبون. أشعر بالانزعاج والحزن الشديد."
نحن في شركة كاريلي أسيستانس نؤمن بأننا كشركة لدينا التزام أكبر، بل وفرصة أكبر للعمل أيضًا ضد التمييز في المجتمع وفي السويد ليس فقط لعملائنا أو في أماكن عملنا.
فما الذي نفعله إذن للعمل من أجل عالم تسوده المساواة وعدم التمييز؟
وبصفتنا صاحب عمل، لا نتسامح مطلقاً مع مثل هذا السلوك والمعاملة ونحقق فوراً في جميع الحوادث التي يشعر فيها شخص ما بالتمييز. نحن حريصون على معالجة أسباب الحادث بهدف أن يكون لكل شخص الحق في مكان عمل يُعامَل فيه الجميع على قدم المساواة مهما كانت الأسباب. وبالطبع، ينطبق هذا أيضاً على عملائنا، الذين لا ينبغي أن يتعرضوا أبداً للظلم أو الإساءة، سواءً بسبب الظلم أو التمييز. نحن نشجع مساعدينا وعملائنا على التحدث إذا لاحظوا أن شخصاً ما حولهم يتعرض للظلم أو الإساءة بأي شكل من الأشكال.
على المستوى العالمي، نحن حريصون على التواصل مع أصحاب المصلحة الذين يؤمنون مثلنا بعالم خالٍ من التمييز. نحن نشارك في إبقاء القضية والحوار حول الإدماج والمساواة والتمييز حيًا، وذلك جزئيًا من خلال وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا، ولكن أيضًا في مجموعات العمل ومنتديات التعاون.
المزيد عن التمييز
قانون التمييز (2008:567)
يحمي قانون التمييز الأفراد من التمييز في مجموعة واسعة من مجالات المجتمع. وبموجب هذا القانون، تُحظر جميع أشكال التمييز.
تعريف التمييز
أن يتم تعريف الشيء قانونًا على أنه تمييز:
- يجب أن يكون الشخص الذي تعرض للضرر أو الإساءة
- يجب أن يكون هناك رابط لسبب من أسباب التمييز (التحرش الجنسي لا يتطلب هذا الرابط)
- يجب أن يكون أحد أشكال التمييز الموصوفة في القانون
- يجب أن يكون قد حدث في أحد مجالات المجتمع التي ينطبق عليها القانون.
أسباب التمييز:
- الطابور
- هوية المتحولين جنسيًا أو تعبيرهم
- العرقية
- الدين أو المعتقدات الأخرى
- الإعاقة
- التوجه الجنسي
- العمر
ستة أشكال مختلفة من التمييز
- التمييز المباشر
- التمييز غير المباشر
- عدم التوافر
- التحرش والتحرش الجنسي
- تعليمات للتمييز
أمثلة على مجالات المجتمع التي يوفر فيها قانون التمييز الحماية:
- في العمل
- في المدرسة
- أداء بعض الجهات الاجتماعية الفاعلة، مثل أصحاب العقارات والبنوك والضمان الاجتماعي وخدمات التوظيف والمراكز الصحية.
ما الذي لا يعد تمييزاً؟
إذا كان عيبًا أو مخالفة لا ترتبط بأساس تمييز، فإنه لا يعد تمييزًا. ويُستثنى من ذلك التحرش الجنسي الذي لا يتطلب ارتباطه بأساس من أسس التمييز.
لا ينظم قانون التمييز جميع مجالات المجتمع، ولا ما يحدث بين الأفراد العاديين. كما أن محتوى الإعلانات والتلفزيون والإذاعة ووسائل التواصل الاجتماعي والصحف غير مشمول بالحظر المفروض على التمييز. ففي هذه المجالات، توجد قوانين وقواعد أخرى تضع حدودًا وتوفر الحماية.
يمكنك قراءة المزيد حول ماهية التمييز هنا:
أمين المظالم المعني بالتمييز ما هو التمييز؟
للاطلاع على النص الكامل للقانون انقر هنا